Impulser une Dynamique de Prévention des Risques Professionnels Présentiel

MODULE 1 : Saisir les enjeux humains et les conséquences pour l'individu

• Partager un langage commun
• Les définitions essentielles : Accident du Travail (AT), Maladie Professionnelle (MP)...
• Les indicateurs de suivi des performances : Taux de Fréquence (TF), Taux de Gravité (TG)...
• La pyramide du risque (Bird)

MODULE 2 : Identifier les enjeux économiques 

• Distinguer les coûts directs et les coûts indirects des accidents et MP & Prendre conscience des enjeux liés à l'image de l'entreprise

MODULE 3 : S'approprier les enjeux juridiques et savoir se repérer dans les textes

• La responsabilité civile & La responsabilité pénale 

MODULE 4 : Appliquer les outils de management de la santé, sécurité

• Se familiariser avec le mur de la prévention : accueil, analyse d'accident, évaluation des risques... & Échanger sur les outils qui fonctionnent et leur limite d'utilisation

MODULE 5 : Introduction aux risques professionnels

• Les principes généraux de prévention, le contexte réglementaire et les principes d'une évaluation des risques réussie

MODULE 6 : Identification / évaluation des risques

• Identification / évaluation des risques
• Observations de situations de travail et inventaire des situations dangereuses
• Identification des risques pour chaque UT et hiérarchisation des risques

Réaliser une visite pédagogique sur site sur l'identification des risques et bonnes pratiques de prévention (optionnel)

MODULE 7 : Élaboration du plan d'action

• Définition et planification des actions de prévention (les différents types d'actions à mettre en place)

MODULE 8 : S'engager dans l'animation de la démarche de prévention 

• Communiquer avec votre équipe et manager la prévention au quotidien
• Réagir face à un collaborateur qui prend un risque non maîtrisé et valoriser les bons comportements en sécurité

A l'issue de la formation, les participants seront capables :

•  Prendre conscience du contexte sociétal de la santé et de la sécurité au travail
•  Harmoniser la perception collective des enjeux de la prévention des risques professionnels
•  Prendre conscience du rôle au quotidien de l'encadrement dans la santé et la sécurité au travail
•  Pratiquer et renforcer sa « posture de manager »
•  S'engager dans des actions managériales en matière de prévention

Réglementation : 

La prévention des risques en entreprise est encadrée par la directive européenne n°89/391/CE du 12 juin 1989, transposée en droit français par la loi n°91-1414 du 31 décembre 1991, complétée par le décret n°2001-1016 du 5 novembre 2001 imposant l'élaboration du Document Unique d'Évaluation des Risques (DUERP), et précisée par la circulaire n°6 DRT du 18 avril 2002, qui détaille les modalités de mise en œuvre de cette obligation pour garantir la santé et la sécurité des salariés.

Outils pédagogiques :

Tables, chaises, ordinateur, vidéoprojecteur, paper board, tableau blanc, supports péda., feuille, stylo, etc...

Seuls les candidats qui ont suivi la totalité de la formation et qui ont participé peuvent prétendre à l'obtention d'une attestation de formation

Périodicité :

Nouvelle formation IDPRP préconisée tous les 36 mois (7h00) 

Documentation stagiaire : 

Aucune documentation

• Prendre conscience du contexte sociétal de la santé et de la sécurité au travail
• Harmoniser la perception collective des enjeux de la prévention des risques professionnels
• Prendre conscience du rôle au quotidien de l'encadrement dans la santé et la sécurité au travail
• Pratiquer et renforcer sa « posture de manager »
• S'engager dans des actions managériales en matière de prévention

Délais d'accès :

En intra-entreprise : à définir d'un commun accord (le plus tôt possible en fonction de vos disponibilités et de celles d'AFP97 – si formation INRS, délai minimum de 15 jours)

En inter-entreprises : calendrier regroupant l'ensemble des sessions ouvertes sur certaines thématiques de formation – nous consulter.

NB : dans le cas où vous sollicitez un financement de la part de votre OPCO, Pôle Emploi, CPF ou autres, assurez-vous des délais de traitement de vos demandes.