Plan de Prévention - Permis de Feu - Travailleur Isolé Présentiel
Dernière mise à jour : 24/05/2025
Public visé
Description
PLAN DE PREVENTION
- Pourquoi un plan de prévention
- Le plan de prévention
- La démarche du plan de prévention (préalablement et pendant l'exécution des travaux)
PREMIS DE FEU
- Pourquoi un permis de feu
- Le permis de feu
- La démarche du permis de feu (préparation, réalisation, surveillance)
TRAVAILLEUR ISOLE
- Réglementation
- Exposition aux risques
- Démarche de prévention
- Dispositif d'alarme du travailleur isolé (DATI)
Objectifs de la formation
- Sensibiliser le personnel à la rédaction d'un plan de prévention
- Sensibiliser le personnel à la rédaction d'un permis de feu
- Sensibiliser le personnel aux risques « travailleur isolé » et aux mesures de prévention
Réglementation :
La mise en œuvre des plans de prévention, du permis de feu et de la protection du travailleur isolé est encadrée par les articles L4121-1, L4121-2 et L4154-2 ainsi que les articles R4511-1 et suivants du Code du travail, le décret n°92-158 du 20 février 1992, l'ordonnance préfectorale n°70.15.134 du 16 février 1970 et l'arrêté du 19 mars 1993, imposant à l'employeur d'évaluer et de prévenir les risques liés aux interventions d'entreprises extérieures, aux travaux par point chaud et à l'isolement des salariés exposés à des dangers particuliers.
Prérequis
Modalités pédagogiques
Moyens et supports pédagogiques
Modalités d'évaluation et de suivi
Seuls les candidats qui ont suivi la totalité de la formation et qui ont participé peuvent prétendre à l'obtention d'une attestation de formation « sensibilisation PP-PF-TI »
Périodicité :
Aucune préconisation
Documentation stagiaire :
Aucune documentation
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Sensibiliser le personnel à la rédaction d'un plan de prévention
- Sensibiliser le personnel à la rédaction d'un permis de feu
- Sensibiliser le personnel aux risques « travailleur isolé » et aux mesures de prévention
Profil du / des Formateur(s)
Informations sur l'admission
Délais d'accès :
En intra-entreprise : à définir d'un commun accord (le plus tôt possible en fonction de vos disponibilités et de celles d'AFP97 – si formation INRS, délai minimum de 15 jours)
En inter-entreprises : calendrier regroupant l'ensemble des sessions ouvertes sur certaines thématiques de formation – nous consulter.
NB : dans le cas où vous sollicitez un financement de la part de votre OPCO, Pôle Emploi, CPF ou autres, assurez-vous des délais de traitement de vos demandes.