Équipement de Protection Individuelle / Équipement de Protection Collective Présentiel

COMPRENDRE L'INTERÊT DE LA FORMATION 

• Définitions AT / AT Trajet / MP
• Les enjeux de la prévention
• Les obligations de l'employeur et les 9 principes généraux de prévention § Les acteurs de la prévention
• Le phénomène d'apparition des risques
• Repérer les situations de travail à risques (ITAMaMi)

LES DIFFERENTS NIVEAUX DE PROTECTION 

Les E.P.C

• Définition
• Les 4 principes
• EPC dans une démarche de prévention 

- Les E.P.I

• Définition
• EPI–protection contre des risques
• EPI dans une démarche de prévention
• Les différentes catégories
• Les performances
• Choix des EPI, une démarche concertée
• Conditions de mise à disposition
• Maintien en conformité, vérification
• Contexte réglementaire, responsabilité pénale employeur, responsabilité disciplinaire salarié

A l'issue de la formation, les participants connaitront les obligations de l'employeur et de l'employé et les différents niveaux de protection.

Réglementation : 

La réglementation sur les équipements de protection individuelle (EPI) et collective (EPC) est encadrée par les articles L4121-1 à L4121-5, R4321-1 à R4323-106 du Code du travail, qui imposent à l'employeur de privilégier les protections collectives, de fournir gratuitement les EPI adaptés aux risques résiduels, de former les salariés à leur utilisation, et d'assurer leur entretien, leur vérification régulière et leur conformité aux normes en vigueur.

Outils pédagogiques :

Tables, chaises, ordinateur, vidéoprojecteur, paper board, tableau blanc, supports pédagogiques, feuille de papier, stylo, etc...

Seuls les candidats qui ont suivi la totalité de la formation et qui ont participé peuvent prétendre à l'obtention d'une attestation de formation EPI/EPC.

Périodicité : 

Pas de préconisation – à définir par l'employeur.

Documentation stagiaire : 

Aucune documentation

• Connaitre les obligations de l'employeur et de l'employé en matière de protection individuelles et collectives
• Connaitre les différents niveaux de protection

Délais d'accès :

En intra-entreprise : à définir d'un commun accord (le plus tôt possible en fonction de vos disponibilités et de celles d'AFP97 – si formation INRS, délai minimum de 15 jours)

En inter-entreprises : calendrier regroupant l'ensemble des sessions ouvertes sur certaines thématiques de formation – nous consulter.

NB : dans le cas où vous sollicitez un financement de la part de votre OPCO, Pôle Emploi, CPF ou autres, assurez-vous des délais de traitement de vos demandes.