Sensibilisation aux Risques de Discrimination et Harcèlement en Entreprise Présentiel

MODULE 1 : accueil et présentation

MODULE 2 : le harcèlement moral : Définition et compréhension du cadre légal et des sanctions • Les différents acteurs de la prévention et leurs obligations • Les violences au travail vues sous l'angle des risques psychosociaux • La typologie des agissements s'apparentant à du harcèlement moral • Les différents niveaux de la prévention • Le dispositif de prévention de votre structure en matière d'harcèlement moral

MODULE 3 : le harcèlement sexuel et agissements sexistes : Définition et compréhension du cadre légal et des sanctions • Les différents acteurs de la prévention et leurs obligations • Du sexisme ordinaire au travail au harcèlement sexuel • Ces signaux faibles révélateurs d'une situation de violence interne • Le dispositif de prévention de votre structure en matière de sexisme et du harcèlement sexuel (présentation des référents de lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes de votre structure)

• Connaître le cadre légal en matière d'harcèlement moral et sexuel
• Comprendre les phénomènes du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes
• Identifier les acteurs de prévention et savoir orienter
• Identifier les signaux faibles devant alerter sur une situation de violence au travail
• Prendre sa place au sein de la prévention du harcèlement et du sexisme

Réglementation :

La formation à la sensibilisation aux risques de discrimination et de harcèlement en entreprise s'appuie sur l'article L.1132-1 du Code du travail, qui interdit toute discrimination fondée sur des critères personnels ou professionnels, et impose à l'employeur de prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir, former et sensibiliser les salariés afin de garantir un environnement de travail respectueux, équitable et exempt de toute forme de harcèlement moral ou sexuel.

Formation participative, en interactivité, brainstorming, etc…Apports théoriques et pratiques,

✓ Réflexions de groupe guidées par l'animateur,

✓ Exemples à partir de cas concrets tirés de la Jurisprudence et de l'expérience des participants 

avec de courtes périodes magistrales,

✓ Vidéoprojecteur, paperboard, supports pédagogiques.

Seuls les candidats ayant suivi la totalité de la formation et ayant participé peuvent prétendre à l'obtention d'une attestation de formation.

Périodicité :

Nouvelle formation SRDHE préconisée tous les 36 mois (7h00)

Documentation stagiaire : Aucune documentation

• Définir le cadre juridique des diverses formes de harcèlement
• Reconnaître et identifier les situations de harcèlement sexuel ou moral au travail ou les comportements à risque
• Participer activement à la prévention des risques de harcèlement moral et sexuel
• Gérer les situations de crise

Délais d'accès :

En intra-entreprise : à définir d'un commun accord (le plus tôt possible en fonction de vos disponibilités et de celles d'AFP97 – si formation INRS, délai minimum de 15 jours)

En inter-entreprises : calendrier regroupant l'ensemble des sessions ouvertes sur certaines thématiques de formation – nous consulter.

NB : dans le cas où vous sollicitez un financement de la part de votre OPCO, Pôle Emploi, CPF ou autres, assurez-vous des délais de traitement de vos demandes.